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某國企2024年面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才二次掛網(wǎng)公告

為加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)管理人員隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部；

（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；

（四）堅(jiān)持事業(yè)為上、注重業(yè)績、人崗相適、人事相宜；

（五）堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、職工認(rèn)可；

（六）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法。

二、招聘范圍

本次職位面向社會(huì)公開招聘符合條件的人員。

三、招聘計(jì)劃及條件

面向社會(huì)公開招聘3名高級(jí)管理人才，具體招聘崗位及條件如下：

（一）酒店公司副總經(jīng)理1人

招聘條件：

1.45周歲以下，性別不限，本科及以上學(xué)歷，有3年以上中央廚房或酒店管理經(jīng)驗(yàn)，管理類、經(jīng)濟(jì)類、供應(yīng)鏈類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.超過5年B端和C端市場拓展經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場拓展經(jīng)驗(yàn)，自帶資源者優(yōu)先；

3.具備突出的領(lǐng)導(dǎo)能力、市場拓展能力、較強(qiáng)戰(zhàn)略運(yùn)營能力；

4.擅長整合資源，有系統(tǒng)管理策劃能力；

5.有開放、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)大的執(zhí)行力，性格沉穩(wěn)，具有良好的心理素質(zhì)，能承擔(dān)本崗位強(qiáng)大的工作壓力。

崗位職責(zé)：

1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)公司各經(jīng)營板塊營銷工作及中央廚房項(xiàng)目經(jīng)營管理；

2.擬定銷售戰(zhàn)略并分解目標(biāo)任務(wù)，制訂營銷體系激勵(lì)考核方案，完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營計(jì)劃；

3.尋找新的經(jīng)營機(jī)會(huì)，多渠道營銷，推廣公司酒店、場館、餐飲業(yè)務(wù)，建立、維護(hù)與客戶的長期合作關(guān)系；

4.負(fù)責(zé)公司品牌及營銷管理體系建設(shè)，擴(kuò)大市場影響力，持續(xù)提升公司效益；

5.負(fù)責(zé)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)，加強(qiáng)公司整體服務(wù)質(zhì)量水平；

6.協(xié)助公司日常運(yùn)營，建立、完善各項(xiàng)管理制度并有效執(zhí)行，提高運(yùn)營效率。

（二）酒店公司分公司副總經(jīng)理2人

招聘條件：

1.40歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年以上餐飲行業(yè)或酒店餐飲板塊從業(yè)經(jīng)歷，1年以上中央廚房項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2.熟悉中央廚房項(xiàng)目的運(yùn)作和管理，有餐飲知識(shí)與管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉食品生產(chǎn)、加工行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道、生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

3.具備良好的經(jīng)營管理理念，良好的計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力，較強(qiáng)的綜合能力和組織能力，能夠承受壓力并在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作，且擁有良好的職業(yè)操守和商業(yè)敏感度；

4.熟悉食品加工工藝和相關(guān)法律規(guī)定，對食品產(chǎn)銷流程清晰，具備5S管理經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的成本控制、質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

1.在分公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展中央廚房項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營計(jì)劃；

2.負(fù)責(zé)工廠的整體生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制，跟蹤生產(chǎn)情況和控制作業(yè)進(jìn)度，按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo)；

3.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的建設(shè)和管理，包含設(shè)備配置與維護(hù)、生產(chǎn)計(jì)劃安排、工藝流程改進(jìn)、倉儲(chǔ)配送協(xié)調(diào)、人員配置、培訓(xùn)監(jiān)督等工作；

4.有效控制生產(chǎn)成本，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量及交貨期，合理控制人員、能源、設(shè)備方面的成本管理等；

5.負(fù)責(zé)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)，加強(qiáng)公司整體服務(wù)質(zhì)量水平。

四、報(bào)名資格條件

（一）政治立場堅(jiān)定，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（二）具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)，能夠推進(jìn)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

（三）善于把握市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和相關(guān)行業(yè)情況，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策。

（四）具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，善于創(chuàng)造性地開展工作，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

（五）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和相關(guān)法律法規(guī)，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（六）具有下列情形之一的，不能報(bào)名：

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

4.脫產(chǎn)在讀的；

5.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的；

6.曾造成國有資產(chǎn)重大損失，被免職的，且自免職不滿5年的；曾造成國有資產(chǎn)特別重大損失，或因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，或被宣告緩刑的；

7.擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；

8.擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉之日起未逾三年；

9.有重大社會(huì)負(fù)面影響的；

10.配偶已移居國（境）外的，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

11.不能滿足任職回避制度的；

12.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

13.具有其他不宜報(bào)名情形的。

五、招聘方式和程序

本次招聘高級(jí)管理人才程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、初步篩選（筆試及初面）、資格復(fù)審、二次篩選（面試及演講答辯）、考察（背景調(diào)查）和體檢、人員確定及擬聘用公示、任職等環(huán)節(jié)，具體如下：

（一）發(fā)布公告

在云南自貿(mào)人資集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年8月5日至2024年8月15日下午18:00截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名要求：

（1）本次招聘采取線上報(bào)名方式受理。應(yīng)聘者通過云南自貿(mào)人資集團(tuán)公眾號(hào)直接復(fù)制報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/exdfsY8.aspx到瀏覽器，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。

（2）每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位（請仔細(xì)查看崗位要求后再進(jìn)行報(bào)名），本次招聘只接受線上報(bào)名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名。文件名稱統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，文件格式為zip、rar、gzip。不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。

3.應(yīng)聘者需按招聘崗位相關(guān)要求上傳以下資料：

（1）《某國企2024年面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才報(bào)名表》（附件1）、《某國企2024年面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才誠信承諾書》（附件2），以上資料需本人親筆簽名后掃描。

（2）個(gè)人身份信息材料：

①個(gè)人簡歷、本人近期1寸免冠證件照。

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。國（境）外畢業(yè)生還須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料掃描件。

以上提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。所有報(bào)名材料不予退還；在報(bào)考過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊不暢造成無法聯(lián)系上的，視為主動(dòng)放棄。

4.開考比例：第二次掛網(wǎng)公告結(jié)束后，各崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)未達(dá)到1：5及以上的，若第二次掛網(wǎng)公告后累計(jì)報(bào)名人數(shù)比例仍未達(dá)到1：5，則取消該崗位招聘。

（三）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，將取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(四）初步篩選

初步篩選根據(jù)不同崗位使用不同篩選方式，其中酒店公司副總經(jīng)理崗位通過筆試初步篩選，酒店公司分公司副總經(jīng)理崗位通過半結(jié)構(gòu)化面試方式初步篩選。

1.筆試（針對酒店公司副總經(jīng)理崗位）

筆試由云南自貿(mào)人資集團(tuán)負(fù)責(zé)，以閉卷考試方式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。筆試形式為現(xiàn)場紙筆考試，考察方向?yàn)榫C合能力及專業(yè)知識(shí)。通過資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)將提前以短信、郵件或電話的方式通知，沒有通過資格初審的應(yīng)聘者將不另行通知。筆試總分100分，按50%計(jì)入綜合成績。

2.半結(jié)構(gòu)化面試（針對酒店公司分公司副總經(jīng)理崗位）

半結(jié)構(gòu)化初面滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，按50%計(jì)入綜合成績。初面成績低于70分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

3.筆試成績/半結(jié)構(gòu)化面試成績得分從高到低排序，每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審及面試的比例為不高于1:5不低于1:2。在資格復(fù)審及面試比例內(nèi)，若最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則并列進(jìn)入后續(xù)程序。筆試成績/半結(jié)構(gòu)化面試成績將在云南自貿(mào)人資集團(tuán)公眾號(hào)公示三個(gè)工作日。

（五）資格復(fù)審

1.成績經(jīng)公示無異議的進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由云南自貿(mào)人資集團(tuán)負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以云南自貿(mào)人資集團(tuán)短信、郵件或電話通知為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審需提供以下資料：

（1）附件1、附件2、個(gè)人簡歷1份；

（2）報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關(guān)資料）；

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試答辯資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，并按照初步篩選成績依次遞補(bǔ)人選。

（六）二次篩選

資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進(jìn)入該環(huán)節(jié)，二次篩選根據(jù)不同崗位使用不同篩選方式，其中酒店公司分公司副總經(jīng)理崗位通過演講答辯方式篩選，酒店公司副總經(jīng)理崗位通過半結(jié)構(gòu)化面試方式篩選。

1.演講答辯（針對酒店公司分公司副總經(jīng)理崗位）

滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，按50%計(jì)入綜合成績。

2、半結(jié)構(gòu)化面試（針對酒店公司副總經(jīng)理崗位）

半結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，按50%計(jì)入綜合成績。

（七）確定和公布綜合成績

酒店公司副總經(jīng)理綜合成績=筆試成績×50%+半結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。

酒店公司分公司副總經(jīng)理綜合成績=半結(jié)構(gòu)化初面成績×50%+演講答辯成績×50%。

各崗位根據(jù)綜合成績得分從高到低排序，若得分相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先”情形的人員中優(yōu)先確定進(jìn)入考察（背景調(diào)查）人員。若無“同等條件下優(yōu)先”的情形，則按面試成績排名高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

綜合成績在云南自貿(mào)人資集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布。

（八）考察（背景調(diào)查）和體檢

依據(jù)綜合成績，從高分到低分對招聘崗位分別按1:1的比例確定考察對象。采取談話、函調(diào)、征求意見等方式對考察對象的德能勤績廉等方面情況進(jìn)行考察（背景調(diào)查）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因考察（背景調(diào)查）不適宜任職、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，確無合適人選的可取消該招聘崗位。對未進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，但綜合素質(zhì)較好的人員可視情況納入招聘單位高級(jí)管理人員后備人才庫。

（九）人員確定及擬聘用公示

考察結(jié)束后，由招聘單位依據(jù)內(nèi)部流程研究決定，并在云南自貿(mào)人資集團(tuán)公眾號(hào)予以公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。

公示期滿無異議的，由招聘單位指定專人同決定聘用人員進(jìn)行廉政談話。

（六）任職與聘用方式

決定聘用人員按相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)。

本次聘用方式為勞務(wù)派遣，聘用人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。

六、薪酬待遇

新招聘的國有企業(yè)高級(jí)管理人才相關(guān)待遇按照《某國企薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。

（一）酒店公司副總經(jīng)理綜合年薪：15萬元至21萬元，具有五險(xiǎn)一金，定期體檢，帶薪休假，工會(huì)福利，早中餐，職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展空間，優(yōu)秀者可再具體面議。

（二）酒店公司分公司副總經(jīng)理綜合年薪：9 萬元至 14 萬元，具有五險(xiǎn)一金，定期體檢，帶薪休假，工會(huì)福利，早中餐，職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展空間，優(yōu)秀者可再具體面議。

七、招聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報(bào)名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件，不得無理由拒絕報(bào)名。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受各級(jí)監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。

（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；2.在招聘過程中作弊的；3.有其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定行為的。

八、其他事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ):

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；

2.討論決定聘用后10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（二）相關(guān)年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月。

（三）此次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督，在招聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：0871—67426967。

（四）咨詢電話：0871—68279237，咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30。

（五）本公告未盡事宜由云南自貿(mào)人資集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

（六）報(bào)名咨詢087168279237、15687372130

附件1：某國企2024年面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才報(bào)名表

附件2：某國企2024年面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理人才誠信承諾書

某國企

2024年8月5日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/8aoIb10jMcmDCYtUsv2Ygw