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為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣林場(chǎng)人員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)保護(hù)森林資源安全，經(jīng)縣政府同意，按照《鎮(zhèn)原縣國(guó)有林場(chǎng)臨時(shí)聘用制護(hù)林員選聘工作實(shí)施方案》要求，鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用制護(hù)林員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘國(guó)有林場(chǎng)臨時(shí)聘用制護(hù)林員7名。

聘用人員不納入編制，按勞動(dòng)合同制人員管理，均安排在基層林場(chǎng)從事森林資源管護(hù)工作。

二、選聘條件

(一)鎮(zhèn)原縣籍戶口；

(二)年齡18周歲以上（2006年10月1日之前出生）、35周歲以下（1989年10月1日之后出生），有相關(guān)工作經(jīng)歷和專業(yè)的人員可放寬至40周歲（1984年10月1日之后出生），身體健康，能堅(jiān)守林區(qū)，適應(yīng)森林管護(hù)野外工作環(huán)境，熱愛(ài)巡山護(hù)林工作，具有吃苦奉獻(xiàn)精神；

(三)中專及以上學(xué)歷，林草相關(guān)專業(yè)，成績(jī)并列時(shí)有林草工作經(jīng)歷者優(yōu)先聘用；

(四)擁護(hù)憲法、遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；

(五)服從國(guó)有林場(chǎng)管理；

(六)遵守社會(huì)公德，尊重社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

（二）受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（四）已與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同尚未解除的人員；

（五）其他不適宜從事森林資源管護(hù)工作的人員。

三、選聘流程

臨時(shí)聘用護(hù)林員的招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、考察政審、體檢、人選確定、公示、簽訂合同等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告：在鎮(zhèn)原縣人民政府門戶網(wǎng)站、鎮(zhèn)原發(fā)布等平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布臨時(shí)聘用制護(hù)林員公告；

（二）報(bào)名初審

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)、委托及其他方式報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月16日至2024年10月18日（上午8:30—12:00，下午14:30至18:00）；

2.報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名人員攜帶所需材料到鎮(zhèn)原縣林業(yè)水利綜合服務(wù)樓7樓007辦公室現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名；

3.報(bào)名需提供以下材料：

（1）本人有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證及其他相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）《鎮(zhèn)原縣國(guó)有林場(chǎng)臨時(shí)聘用制護(hù)林員報(bào)名登記表》(附件：一式兩份，正反面打印并簽名)；

（3）近期免冠2寸彩照5張（背面注明姓名）；

（4）戶籍所在地開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明；

（5）個(gè)人征信報(bào)告。

提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，相關(guān)證件不得以證明材料代替；凡報(bào)名所需材料提交不齊全的，不予報(bào)名。逾期未提交資料進(jìn)行資格審查的視為自動(dòng)放棄。

（三）資格審查

鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局成立公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用制護(hù)林員資格審查組，嚴(yán)格按照公告公布的招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格后方能參加筆試測(cè)試。對(duì)不符合招聘條件、不能提供資格審查所需材料、提供材料信息不實(shí)的人員，現(xiàn)場(chǎng)取消報(bào)名資格。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，均取消其報(bào)考資格。

（四）公開(kāi)測(cè)試

公開(kāi)測(cè)試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分。筆試內(nèi)容主要以時(shí)政、縣情、森林資源管護(hù)等基礎(chǔ)知識(shí)為主，考點(diǎn)設(shè)在鎮(zhèn)原縣，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

考生必須攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效身份證（身份證遺失的，憑有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證明或戶口簿）原件參加筆試，證件不齊全者不得考試。筆試成績(jī)通過(guò)鎮(zhèn)原縣人民政府門戶網(wǎng)站、鎮(zhèn)原發(fā)布統(tǒng)一公布。

原則上招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)試人數(shù)不低于1:3，未達(dá)到開(kāi)考比例時(shí)，報(bào)考人員全部參加筆試。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，實(shí)行百分制測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的形態(tài)舉止、語(yǔ)言表達(dá)、交流溝通和應(yīng)急處理方面的心理素質(zhì)及能力表現(xiàn)等，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

參加面試考核人員依筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按面試測(cè)評(píng)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定（凡出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的都予以“進(jìn)一”取整），末位考生筆試成績(jī)并列者，一并進(jìn)入面試。如達(dá)不到面試比例的，參加筆試的人員全部進(jìn)入面試，面試成績(jī)低于80分者不予聘用。

3.總成績(jī)確定。報(bào)考人員的總成績(jī)按筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%計(jì)算確定。筆試、面試和總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）?？偝煽?jī)?cè)谡衅溉藬?shù)末位出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定名次?？偝煽?jī)?cè)阪?zhèn)原縣人民政府門戶網(wǎng)站、鎮(zhèn)原發(fā)布公布。

（五）考察政審

根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加考察政審人員，考察政審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若考察政審不合格，按照成績(jī)從高到低一次等額遞補(bǔ)。

（六）體檢

根據(jù)總成績(jī)由高到低、考察政審合格情況，確定參加體檢的人選。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。擬招聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或放棄體檢資格的，按該崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，體檢合格者納入初步人選名單。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由體檢者本人承擔(dān)。

體檢時(shí)須提供本人《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證明。

（七）人選確定

根據(jù)綜合成績(jī)、考察政審、體檢情況，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。

（八）公示

對(duì)擬聘用人員在鎮(zhèn)原縣人民政府網(wǎng)站、鎮(zhèn)原發(fā)布進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。對(duì)公示中有反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，不符合招聘條件的擬聘用人員，取消聘用資格。公示期間取消聘用資格和主動(dòng)放棄的，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束后擬聘用人員經(jīng)鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局黨組集體研究通過(guò)。

（九）簽訂合同

聘用人選確定后，由鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局按照相關(guān)規(guī)定組織培訓(xùn)，試用期滿合格人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)責(zé)、義務(wù)，簽訂合同期限1年；如若工作需要繼續(xù)聘用，根據(jù)考核情況，每年一續(xù)簽。聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。今后續(xù)聘、解聘、辭退均按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、參照《慶陽(yáng)市子午嶺國(guó)有林場(chǎng)專職聘用制護(hù)林員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定辦理。

臨時(shí)聘用制護(hù)林員有下列情形之一的，縣林草局有權(quán)予以辭退并解除勞動(dòng)合同：

①嚴(yán)重違反國(guó)有林場(chǎng)規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給國(guó)有林場(chǎng)造成重大損害的；

③考核不合格或身體原因不能勝任管護(hù)工作的；

④被依法追究刑事責(zé)任的；

⑤法律法規(guī)規(guī)定其他解除勞動(dòng)合同的情形。

四、薪酬待遇

臨時(shí)聘用制護(hù)林員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，由縣林草局會(huì)同縣財(cái)政局、縣人社局共同制定，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。臨聘護(hù)林員薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本工資、績(jī)效工資、工齡工資三部分構(gòu)成。

(一)本次招聘人員薪酬按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，所需費(fèi)用列入本單位予以保障。

(二)基本工資是指臨聘聘用制護(hù)林員按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資，標(biāo)準(zhǔn)為2500元，其中基本工資2200元/月，績(jī)效工資300元/月。

(三)工齡工資是指按被聘用為臨聘護(hù)林員的工作年數(shù)計(jì)算的工資，以試用期滿，簽訂勞動(dòng)合同的年限為準(zhǔn)，工齡每滿一年按50元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。曾在其他單位聘用上崗的工作年限不能累計(jì)計(jì)算為護(hù)林員的工齡。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次臨聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（三）報(bào)考人員報(bào)名后務(wù)必保持通信暢通，同時(shí)要密切關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站聘用工作信息。對(duì)因通信不暢或未關(guān)注聘用工作信息造成的后果，由本人承擔(dān)。

（四）本次公開(kāi)選聘工作由縣紀(jì)委監(jiān)委派駐農(nóng)業(yè)農(nóng)村局局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

（五）未盡事宜按照公開(kāi)招聘有關(guān)政策文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局0934-7121389

監(jiān)督電話：鎮(zhèn)原縣紀(jì)委監(jiān)委派駐農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢組0934-7126159

（工作日每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）

鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局

2024年10月11日

附件：鎮(zhèn)原縣林業(yè)和草原局2024年公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用制護(hù)林員報(bào)名表.xls