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為全面深化落實(shí)“三項(xiàng)制度”改革，建立健全“能者上、平者讓、庸者下”，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的選人用人機(jī)制，為大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘新疆北屯得仁水務(wù)有限公司經(jīng)理層人員3名，具體事宜公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大及黨的二十屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)國(guó)資國(guó)企改革精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持高素質(zhì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)”的人用起來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、薪酬能升能降、員工能進(jìn)能出的“三項(xiàng)制度”改革目標(biāo)，打通改革推進(jìn)的“最后一公里”，為深入推進(jìn)和全面落實(shí)國(guó)企改革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、基本原則

1.遵循責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)相結(jié)合的原則，遵循按勞取酬、多勞多得、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則；

2.黨的領(lǐng)導(dǎo)原則：堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

3.公平性原則：堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可和民主集中制；

4.競(jìng)爭(zhēng)性原則：以行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向，堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，重品德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)原則；

5.激勵(lì)性原則：堅(jiān)持“雙向進(jìn)入、交叉任職”，以增強(qiáng)員工的激勵(lì)性為導(dǎo)向，堅(jiān)持契約化管理、任期制考核。

三、招聘崗位、職數(shù)

總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。

四、招聘范圍、基本條件及任職資格

招聘范圍：凡符合以下基本條件及相應(yīng)職位任職條件的社會(huì)人員均可報(bào)名。

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及黨的二十大和二十屆歷次全會(huì)精神，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和處置突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。了解國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和旅游業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉疆內(nèi)外旅游市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。

（二）任職資格

總經(jīng)理1名

1.大專及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、法律等相關(guān)專業(yè)教育背景的優(yōu)先，擁有職業(yè)經(jīng)理人資格優(yōu)先；

2.年齡在55周歲以下，3年以上黨齡，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中型企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理人經(jīng)歷；

3.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程，熟悉水利水電管理等；具有較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、創(chuàng)新變革能力、資源整合能力；具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行與推進(jìn)能力；具有敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；具有責(zé)任心和事業(yè)心。

副總經(jīng)理2名

1.大專及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、行政管理、工程管理、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、水利水電工程類等相關(guān)專業(yè)教育背景的優(yōu)先，擁有職業(yè)經(jīng)理人資格優(yōu)先；

2.年齡在45周歲以下，具有5年中型企業(yè)及以上管理經(jīng)驗(yàn)或在行政事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作滿10年以上工作經(jīng)歷；

3.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理流程，熟悉水利水電管理等，具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力；具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行與推進(jìn)能力；具有敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；具有責(zé)任心和事業(yè)心。

（三）有下列情形之一的，不得參加本次招聘

受過(guò)刑事處罰的人員，受到降職、免職處理2年內(nèi)的人員，因違反國(guó)家法律，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失被免職5年內(nèi)的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；違反其它有關(guān)規(guī)定的人員，不得報(bào)名。

五、管理和待遇

1.聘任管理新錄用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年（崗位試用期六個(gè)月）。試用期享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。

2.職業(yè)經(jīng)理人薪酬實(shí)行年薪制，年薪由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。具體根據(jù)得仁水務(wù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。

3.年薪為稅前收入，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人交納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與住房公積金等由取酬單位依法代扣代繳。

六、招聘程序及時(shí)間安排

本次招聘分為以下程序進(jìn)行：發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、考察、公示聘用、辦理入職手續(xù)。

（一）發(fā)布招聘公告。通過(guò)第十師北屯市公共就業(yè)和人才服務(wù)局招聘平臺(tái)及各類媒體發(fā)布公告，發(fā)布時(shí)間為：2024年10月。

（二）報(bào)名。報(bào)名人員需攜帶報(bào)名表、1張1寸免冠照片（藍(lán)底）、身份證、畢業(yè)證、資格證書(shū)復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、任職文件等相關(guān)資料到北屯國(guó)投公司二樓黨群綜合部報(bào)名，報(bào)名地址：北屯國(guó)投公司黨群綜合部辦公室。網(wǎng)上報(bào)名的可將電子版報(bào)名表發(fā)至527025772@qq.com郵箱。

報(bào)名時(shí)間：2024年10月15日—10月19日，報(bào)名截止日期：2024年10月19日20:00時(shí)。

（三）資格審查。資格審查通過(guò)后不能改報(bào)。因報(bào)名人員個(gè)人原因錯(cuò)填錯(cuò)報(bào)個(gè)人信息，造成影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（四）面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行，面試要素主要分企業(yè)管理、水利工程建設(shè)等方面，按抽簽順序依次進(jìn)行面試評(píng)分。

（五）組織考察。對(duì)人選思想政治素質(zhì)、工作能力、廉潔自律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力等方面的情況，提出擬聘任人選建議；

（六）公示和聘用。考察結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)和考察情況，確定擬聘用人選，按程序進(jìn)行審核、公示及聘用。

七、招聘選拔工作的監(jiān)督

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘選拔工作的監(jiān)督，新疆北屯國(guó)投公司紀(jì)委對(duì)公開(kāi)招聘選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督舉報(bào)。如有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘人員資格。

公開(kāi)招聘報(bào)名咨詢電話：0906—3375176

聯(lián)系人：張鵬飛 18129056993

紀(jì)委監(jiān)督舉報(bào)電話：0906-3375176

聯(lián)系人：陳永新 13699932680

八、有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

1.時(shí)間安排如有變動(dòng)，以另行通知為準(zhǔn)。

2.未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：新疆北屯得仁水務(wù)有限公司經(jīng)理層招聘報(bào)名表