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根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、中組部 人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《關(guān)于做好2024年全州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕2號(hào)）、《中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)＜關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見＞的通知》（宣人才發(fā)〔2023〕1號(hào)）和《關(guān)于加快集聚“貢水人才”推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見補(bǔ)充意見》（宣人才發(fā)〔2024〕1號(hào)）等精神，為做好宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

堅(jiān)持人崗相適和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、人才引進(jìn)計(jì)劃及崗位

本次共有3家事業(yè)單位5個(gè)崗位計(jì)劃引進(jìn)專業(yè)人才5名，具體崗位及資格條件詳見《宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》）。

三、人才引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

聘用對(duì)象實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限自聘用之日起計(jì)算。報(bào)名應(yīng)聘人員須簽訂《宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書》（附件3）。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年10月31日17:30。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料掃描件打包發(fā)送至相應(yīng)報(bào)名郵箱（附件1）。

3.報(bào)名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才報(bào)名表》（附件2）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、誠(chéng)信承諾書、其他與報(bào)考崗位相關(guān)材料的掃描件。

4.對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

（1）請(qǐng)應(yīng)聘人員將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報(bào)名表word文檔指定的方框中，確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后將相關(guān)資料以“姓名＋報(bào)考崗位名稱及代碼”命名，一次性打包后發(fā)送至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2024年10月31日17:30。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。請(qǐng)應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，理性報(bào)考。

（2）網(wǎng)上報(bào)名提交后，工作人員通過電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果。在報(bào)名期限內(nèi)因資料發(fā)送不完整需補(bǔ)充資料的，補(bǔ)充資料時(shí)間截止2024年11月1日12:00，逾期不再受理，視作報(bào)名無效。

（3）每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）網(wǎng)上資格審查

資格審查材料為應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料。應(yīng)聘人員的資格審查由用人單位及其主管部門和宣恩縣人社局共同負(fù)責(zé)。

（三）需要明確的相關(guān)問題

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。原則上學(xué)歷、學(xué)位取得并提供的時(shí)間截止日期為2024年7月31日（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外）。取得并提供相關(guān)資格證書、專業(yè)工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名起始時(shí)間。

2.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。報(bào)考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應(yīng)聘人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明（單位出具的工作經(jīng)歷證明，并提供簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等佐證），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

3.關(guān)于崗位所需專業(yè)。《崗位計(jì)劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位審核同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

4.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、資格證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)材料原件或有效復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報(bào)考證明。對(duì)到期未能按要求取得并提供相應(yīng)證件或相關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格人員確定為面試對(duì)象。具體事宜將在宣恩縣人民政府網(wǎng)（http://www.xe.gov.cn/）首頁>政府信息公開>地方部門平臺(tái)鏈接>縣直>縣人社局>法定主動(dòng)公開內(nèi)容>招聘錄用欄目中另行公告。

5.關(guān)于開考比例（入圍筆試比例或面試比例）。每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的開考比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位計(jì)劃表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，由宣恩縣人社局按規(guī)定程序報(bào)恩施州人社局同意，可保留（核減或取消）該崗位。

資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

五、測(cè)試

（一）測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測(cè)試方式

1.當(dāng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審核合格人數(shù)達(dá)不到1:10（不含10）的，報(bào)考該崗位資格審查合格的所有人員直接進(jìn)入面試；達(dá)到1:10（含10）的，報(bào)考該崗位資格審查合格的人員采取“筆試＋面試”的方式測(cè)試。

2.測(cè)試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。折合前筆試成績(jī)或面試成績(jī)最低合格線為60分。對(duì)于實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，應(yīng)專門設(shè)置最低合格線。

3.測(cè)試（包括筆試、面試）成績(jī)均實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。采取直接進(jìn)行面試的崗位，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)；采取“筆試＋面試”方式測(cè)試的，測(cè)試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％，面試對(duì)象依據(jù)筆試成績(jī)按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:3從高分到低分確定。

4.宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校引進(jìn)崗位面試方式為無學(xué)生講課；其他招聘崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

5.根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》：“經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待”，符合條件的此類人員在報(bào)名時(shí)同步上傳住培合格的相關(guān)材料，經(jīng)縣衛(wèi)健局和縣人社局審核確認(rèn)后，可視為研究生，享受相應(yīng)報(bào)考、測(cè)試政策。未在報(bào)名時(shí)限內(nèi)上傳的，視作放棄享受“兩個(gè)同等對(duì)待”政策。

6.具體測(cè)試方式根據(jù)崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告，“宣恩人社”微信公眾號(hào)將同步轉(zhuǎn)載。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選。同崗位因應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)大于1:1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試公告發(fā)布時(shí)仍設(shè)置最低合格線，達(dá)到最低合格線且加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢工作由宣恩縣人社局按人才引進(jìn)工作計(jì)劃組織實(shí)施，在宣恩縣人社局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人社局提出復(fù)檢申請(qǐng)，由宣恩縣人社局組織其在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只進(jìn)行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。

（二）考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件再次復(fù)審，了解是否有需要回避的情形?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面經(jīng)主管部門審核后報(bào)宣恩縣人社局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報(bào)宣恩縣人社局。

八、公示和備案

宣恩縣人社局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

九、聘用管理

用人單位以宣恩縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。擬聘人員一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。對(duì)聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、實(shí)行候聘制度

宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)（60分及以上的）從高分至低分排序建庫，為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2025年2月28日。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，書面報(bào)宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位主管部門書面報(bào)宣恩縣人社局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，可依規(guī)等額遞補(bǔ)。

（一）應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測(cè)試、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

十二、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十三、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進(jìn)人才公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次引進(jìn)人才測(cè)試成績(jī)、體檢、考察、備案對(duì)象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，“宣恩人社”微信公眾號(hào)是相關(guān)信息轉(zhuǎn)載平臺(tái)。本公告涉及的有關(guān)政策、相關(guān)報(bào)考條件的口徑由中共宣恩縣委人才辦、宣恩縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：中共宣恩縣委人才辦 0718－5832130

宣恩縣人事考試中心 0718－5848929

監(jiān)督電話：宣恩縣人社局 0718－5832667

附件：

1.附件1：宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才崗位計(jì)劃表.xlsx

2.附件2：宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才報(bào)名表.doc

3.附件3：宣恩縣事業(yè)單位2024年第二次引進(jìn)高層次、緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書.docx

4.附件4：工作經(jīng)歷證明（模板）.docx

5.附件5：宣恩縣事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才政策清單.docx

6.附件6：教育部專業(yè)目錄（研究生）.rar

中共宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年10月18日