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西雙版納綠洲國(guó)有資本持股管理有限公司補(bǔ)充招聘公告

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.思想政治堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，有良好的思想品德，正直誠(chéng)信，廉潔自律。

2.遵守法律法規(guī)，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，本人檔案中沒(méi)有不適宜參加報(bào)名的情況。

3.具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理素質(zhì)良好。

5.在持股公司因個(gè)人原因辭職或被辭退的，或在以往招聘工作中已被錄用但主動(dòng)放棄入職的，不得報(bào)名應(yīng)聘。

6.應(yīng)聘者不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（二）崗位要求

1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有1年（含）以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.年齡35歲以下；

3.熟悉工程管理，具備相關(guān)法律知識(shí)，有工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)為佳；具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行能力、溝通能力。

（三）崗位職責(zé)

1.參與項(xiàng)目組日常工作，包括需求確認(rèn)、項(xiàng)目計(jì)劃制定、風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題跟蹤、文檔管理、項(xiàng)目管理；

2.根據(jù)項(xiàng)目里程碑時(shí)間節(jié)點(diǎn)督辦各項(xiàng)目組的執(zhí)行進(jìn)展情況，協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行項(xiàng)目管理；

3.配合項(xiàng)目人員入場(chǎng)、結(jié)項(xiàng)離場(chǎng)相關(guān)工作；

4.承擔(dān)項(xiàng)目組其他基礎(chǔ)事務(wù)性工作；? ? ? ? ?

5.完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

（四）有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職的人員。

2.在接受高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍或留校察看等處分的人員。

3.刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.現(xiàn)役軍人或因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回人員。

6.本人或家庭成員，近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

7.具有嚴(yán)重身體或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病，不適宜從事用人單位招聘崗位工作的。

8.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。

9.法律規(guī)定不得錄用的人員。

三、招聘流程

（一）招聘流程

本次招聘流程:發(fā)布招聘公告→報(bào)名→收集應(yīng)聘資料并初步篩選→初試（筆試）→面試→確定候選人→體檢、考察、人事檔案審查→擬錄用公示→辦理聘用。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間: 2023年9月27日起至2023年10月1日24:00截止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式: 采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。

（1）西雙版納州景洪市西雙版納旅游度假區(qū)曼弄楓片區(qū)雨林圣堤亞納商業(yè)步行街第6幢01、02

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：3460522872@qq.com

報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

3.應(yīng)聘人員報(bào)名需提供以下材料:

（1）《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》（附件1，需本人簽字）。

（2）《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2，需本人簽字）。

（3）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)證（學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)以及滿(mǎn)足崗位工作要求的證明材料等相關(guān)報(bào)名材料，以便進(jìn)行資格審查。

應(yīng)聘人需將《應(yīng)聘人員報(bào)名表》Word版手簽字版和相關(guān)資料的掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱3460522872@qq.com，郵件“主題”和“附件”名稱(chēng)格式均為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

注：我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。以上證件需提前準(zhǔn)備，報(bào)名時(shí)無(wú)需提交，通知參加考核時(shí)需驗(yàn)原件，收復(fù)印件。

4.報(bào)名要求:

（1）每名應(yīng)聘者只能申報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名；

（2）應(yīng)聘者填報(bào)報(bào)名表時(shí)，須準(zhǔn)確、真實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息，凡因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名無(wú)效的，其責(zé)任由個(gè)人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。

（三）收集資料并初步篩選

對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行統(tǒng)一篩選符合應(yīng)聘崗位資格條件的報(bào)名人員，在報(bào)名結(jié)束后確定參加筆試的人員名單，并根據(jù)筆試時(shí)間，由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)以電話(huà)或短信通知本人參加筆試。

（四）筆試

筆試入圍不設(shè)置比例限制，符合條件的候選人均參加筆試，筆試試卷由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。

筆試考察方向?yàn)閷?zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合能力。總分100分。

筆試地點(diǎn)：西雙版納景洪市。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

（五）現(xiàn)場(chǎng)面試

統(tǒng)一組織現(xiàn)場(chǎng)面試，并根據(jù)面試時(shí)間，以電話(huà)或短信通知本人參加面試。

面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。分脫稿演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)部分，總分100分(演講占60%，現(xiàn)場(chǎng)答辯占40%)。脫稿演講重點(diǎn)介紹工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

面試地點(diǎn):西雙版納，具體時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%

（六）考察

1、考察人員：根據(jù)筆試、面試得分，按照綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排列，按1:1的比例確定參加考察人員。

2、考察方式及標(biāo)準(zhǔn)：主要以被考察人員平時(shí)表現(xiàn)為準(zhǔn)由公司派出兩名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、遵紀(jì)守法、個(gè)人征信等情況和崗位匹配性進(jìn)行全面考察。由被考察人員填寫(xiě)《新聘用人員考察表》，并對(duì)考察人員個(gè)人檔案和所提供報(bào)考材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)后確定最終考察結(jié)果?？疾烊诉x出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)順延遞補(bǔ)。

（七）體檢

以參加考察的人員確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)，體檢時(shí)間另行通知。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢人員出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)順延遞補(bǔ)。

四、薪酬及福利

按照《西雙版納綠洲國(guó)有資本持股管理有限公司薪酬管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次面試、考察、體檢工作接受上級(jí)主管部門(mén)、社會(huì)監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法》實(shí)行回避。

（三）對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，違紀(jì)行為納入個(gè)人年度考核，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

（四）對(duì)違反面試、考察、體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

（五）所有參加面試、考察、體檢人員，必須嚴(yán)格遵守面試、考察、體檢有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督員的監(jiān)督。對(duì)違反人員按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（六）認(rèn)真做好保密工作?？忌⒖脊俸凸ぷ魅藛T在考場(chǎng)中不得使用通訊工具。

（七）所有參加面試、考察、體檢的工作人員不得參加有礙于面試的吃請(qǐng)等活動(dòng)。

咨詢(xún)電話(huà)：0691—2150566

投訴電話(huà)：15368810333

附件：

1.《西雙版納綠洲國(guó)有資本持股管理有限公司應(yīng)聘登記表》

2.《西雙版納綠洲國(guó)有資本持股管理有限公司員工招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/oYd_Ll7RVGwYgzgvOH47vQ